¿TIC`S?

Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).Si se entiende esta última como el conjunto de recursos, procedimientos y técnicas usadas en el procesamiento, almacenamiento y transmisión de información, esta definición se ha matizado de la mano de las TIC, pues en la actualidad no basta con hablar de una computadora  cuando se hace referencia al procesamiento de la información. Internet puede formar parte de ese procesamiento que, quizás, se realice de manera distribuida y remota. Y al hablar de procesamiento remoto, además de incorporar el concepto de telecomunicación, se puede estar haciendo referencia a un dispositivo muy distinto a lo que tradicionalmente se entiende por computadora pues podría llevarse a cabo, por ejemplo, con un teléfono móvil o una computadora portátil.

AFRIN es una empresa distribuidora de medicamentos para el resfriado, que cuenta con departamento de sistemas (Área de TIC`S) conformado por un grupo de  6  personas distribuidas de la siguiente manera:

Gerente de TIC`S: Es el encargado de supervisar  los proyectos que se              encuentran en desarrollo, este  a su vez se dedica  a desarrollar otros proyectos. También es el jefe del área por lo cual su trabajo es asumir  y responder por sus labores como las del área.

Soporte y Redes: Es el encargado de dar mantenimiento a los equipos, asegurarse de la disponibilidad de hardware  y software de la compañía.

Desarrolladores [1, 2, 3]: Su función parte del hecho realizar cada desarrollo asignado por su jefe y constatar que sea funcional y responda a los requisitos requeridos por el cliente.

Diseñador Grafico: Su función es crear la interfaz  grafica de los desarrollos realizados  tanto por el gerente como el de los desarrolladores.

Desde la perspectiva AFRIN es una organización que  trabaja de forma funcional y por procesos. Porque es una empresa de jerarquías que distribuye sus tareas dependiendo el rango, donde prevalece la experiencia y el cumplimiento del deber.

También es por procesos por que  cada empleado es libre de ver y satisfacer sus tareas según sus necesidades y ritmo, tienen autocontrol de las actividades a desarrollar, siempre y cuando se cumpla con el objetivo. En este tipo de estructuras los buenos resultados son  el objetivo de complacer al cliente hacer mejor el trabajo, y mantener y mejorar la calidad de los servicios y productos elaborados.

¿El empleado es parte de la compañía….?

Es parte de la compañía siempre y cuando realice su trabajo, cumplir es su deber, para crear la oportunidad de realizarse como persona y como trabajador, realizas bien su trabajo se tendrá en cuenta sus capacidades para un asenso, entre más productiva seas mayor será tu recompensa.

Las actividades de los trabajadores  se asignan dependiendo sus capacidades, porque sus destrezas  y habilidades son compartidas, ya que el conocimiento puede no ser el mismo pero se orienta en la misma dirección y en base hacia la misma tecnología.

No se hace distinción de rangos entre los subordinados, solo en los nombres pero el trabajo entre los desarrolladores es el mismo y va orientado hacia el cumplimiento del deber y complacencia con el cliente, frente a los demás empleados  del área si se diferencia la labor pero no en prestaciones y nomina de  los empleados.